第622章 近水楼台 (2/3)

常委会上，几个关键岗位几乎没有什么悬念，一致通过了。政府办主任由邸亚杰担任，李振起任财政局局长，秦荣凤党组书记兼副局长，而聂海金，则成为积志镇党委书记。

动干部，向来是牵一发而动全身的事情。乔科也有所收获，到积余镇当党委书记，镇长由镇人大主席、39岁的龚自重担任。

李振起一走，高凝镇的班子也跟着动起来，原任镇长史跃接任书记，镇长则是机关党工委副书记兼县委组织部基层组织科科长巫启富。

此次干部调整，纪国宏成了最大的赢家。有的干部摇头叹息，真是近水楼台啊，副书记管组织部，组织部的风水真是不一样了。乔科出山，这是意料之中的事，可巫启富出任高凝镇镇长，则是眼球掉了一地。

一把手岗位调整到位以后，干部自荐、任前承诺也开始推行了。连日来，组织部灯火通明，部机关二十多个人全部行动起来，为这次制度创新奔波劳碌。

这次拿出来的一共十个岗位，对组织上掌握的优秀后备干部，报名的自然鼓励，没有报名的，要求单位的一把手找准不报名的原因，尽量做通工作报名参加自荐承诺。

几天下来，十个岗位十个人，一共接受了134人报名。

拿到报名情况汇总表的时候，纪国宏乐开了花，想干事的人都上来了，这次就得来个赛场选马了。

这次制度的创新，他把方案拿到市委组织部的时候，得到了申志强的高度认可，并亲自做了批示，要求干部一科二科跟踪指导。

为了把这次制度创新搞好，纪国宏责成乔科进行多次模拟演练，每个环节、每个细节都反复推敲，找出若干种可能性，最大限度地做到公开公平公正。

乔科走后，副部长李春成接任了常务副部长一职，但他一直分管基层组织工作，对干部工作接触不深，纪国宏便让乔科留在部里一段时间，等自荐承诺工作完成以后，再去积余镇报到。

整个遴选过程分为细化为笔试、调研、承诺竞讲、群众评判、组织考察、体检、常委会票决几个程序。

一个月里，经过笔试、调研两轮过后，134人只剩下了30人，正式进入了承诺竞讲阶段。