第186章 招兵买马打造博士精英团队 (1/3)

这样就可以降低电池自燃的危险。

还可以单独设计一个温度压力检测元件。只要元件检测到电池快速升温，就能及时的限制电流降低电压，这样也可以实现电池的自动保护功能。

而且不同的电池组之间，还可以设置短路保护器，避免过充过放的同时，还能延长电池的使用寿命。

至于改进电解液就需要尝试更多的添加液。我认为磷化物作为阻燃剂的重要材料可以好好研究研究。因为磷化物释放出的含磷自由，基更容易终止链式反应，虽然这样做会降低能量密度，但如果工艺上创新一点，未必不能比肩真正的锂电池。”

晋合同急忙道“苏教授。您说的这些技术都是从哪看的？”

苏翰道“这是我自己想的。不过眼下还没做过实验验证，只是瞎想而已。只是我觉得应该尝试一下，说不定能找到更好，更安全的电池类型来。”

晋合同一脸佩服的看着魏昊光道“魏院长！您这学生了不得。”

“小聪明而已。”魏昊光嘴上这么说，心下其实是得意的不行。

晋合同道“这哪是什么小聪明！这明明就是大智慧。苏翰！你真不该去学什么计算机。你应该来学化学材料才对。”

魏昊光眼睛一瞪道“你小子别想来挖我墙角。苏翰是天生的计算机天才，其余只是顺带而已。”

晋合同和杜景行也是摇头苦笑。

不过两人这会算是彻底服了。

怪不得都说苏翰是国内百年难得一见的超级天才。

曾经两人还感觉评价有些言过其实了。

但现在看来对方的天才超出了他们的脑容量。

……

两人全都被苏翰给说动了。

答应动用手上的资源为苏翰搭建研发团队。

虽然两大学院每年的博士名额也不是很多，但架不住日积月累，数量也是非常的惊人。

起码帮苏翰组织几十人的博士团队不是什大问题。

苏翰直接给出了月薪两万。

年末还有全年工资合计的奖金为条件。

两人也是非常的吃惊。

虽然这会博士研究员月薪已经过了两千。

但一万块月薪和全年十二万的奖金。

是现在研究员的工资十倍，条件自然是好的没得说。

更重要的龙瀚科技还给解决住房问题。

那就更不用说了。

当然这还只是精英团队。

苏翰还需要招聘一些硕士和本科生。

甚至是专业的技工也需要不少。